Коллективный договор утвержден
на Общем собрании
трудового коллектива
МБДОУ ЦРР-д/с
№17 «Тополек»
«22» «марта» 2012г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка-детского сада №17 «Тополек»
на 2012 - 2015годы
Ст.Большовская
I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками на 2012-2015 годы и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МБДОУ ЦРР-д/с №17 «Тополек»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ,
Постановлениями Правительства РФ, приказами Министерства образования и науки РФ,
Уставом МБДОУ, с целью определения взаимных обязательств Работодателя и
Работников по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
Работников, а также установлению дополнительных социально-экономических правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, созданию
благоприятных условий их труда.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации (далее – профком): председатель профкома Бажина Светлана Ивановна
работодатель в лице его представителя – заведующего Туровской Надежды Гавриловны
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
МБДОУ.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с заведующим МБДОУ.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
1.9. При смене формы собственности МБДОУ коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации МБДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работниковучреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор заключен на 3 года, вступает в силу с 22 марта 2012 г. и действует до заключения нового.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);
2) Положение об оплате труда работников (Приложение №2);
3) Соглашение по охране труда (Приложение №3);
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и дезинфицирующими средствами (Приложение №4);
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров(Приложение №5);
6) положение о премировании и материальном стимулировании работников (Приложение №6);
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждения непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2
ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом МБДОУ и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении
с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может
ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.6. Работодатель или его полномоченный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить ею роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и актами, действующими в учреждении.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности) согласно плана курсовой
переподготовки утвержденной заведующим учреждения.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или
органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может
осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным
категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 4х часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных
или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие
детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.5.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.5.3.При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности
или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), графиком рабочего времени,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в
сельской местности – 36 часов) устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном
размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и
гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.7. Привлечение работников МБДОУ к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы до 2-х недель по соглашению между работником и работодателем в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье 5 дней;
для проводов детей в армию - 5 дней;
в случае свадьбы работника (детей работника) -5 дней;
на похороны близких родственников – 5 дней;
работающим пенсионерам по старости – 14 дней;
5.9.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом МБДОУ.
5.10. Общим выходным днем является суббота и воскресенье
5.11. Время перерыва для отдыха и питания, а также графики сменности, работы в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового
распорядка.
Время для отдыха и питания работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка, продолжительностью не более 2 часов и менее 30 минут, которое в
рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе системы оплаты труда
работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Размеры ставок заработной платы и должностные оклады педагогических работников
устанавливаются в зависимости от образования, выслуги лет работы в бюджетной сфере,
квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, за работу в
сельской местности.
6.3 Заработная плата выплачивается работникам за прошедший месяц 9 числа и 24 числа
каждого месяца (2 раза) в денежной форме.
6.4. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, и включают в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с Положением по оплате труда;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
6.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится
согласно новому Положению оплаты труда:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- за выслугу лет работы в бюджетной сфере;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы
(должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера
более высокой ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.6. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия
штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу
помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка, неполученной заработной
платы (ст. 234 ТК РФ).
6.7.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ
РФ)
6.7.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную
плату в полном размере.
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере _100 рублей.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.3. Представляет ГУ УПФР в Волгодонском районе:
- списки работников, уходящих на пенсию в текущем году;
- выписку из протокола о назначении лица, ответственного за оформление документов
для назначения пенсии;
- документы о трудовом стаже, заработке работника;
- перечень рабочих мест и должностей на право льготного пенсионного обеспечения и
другие необходимые документы.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников МБДОУ на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работников МБДОУ, обучение и инструктаж по охране труда, охране жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников МБДОУ по охране труда на начало
учебного года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и моющими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и
должностей (Приложение № 5 ).
8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками МБДОУ на
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
8. 11.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.13. Создать в МБДОУ комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в МБДОУ. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.17. Оборудовать комнату для отдыха работников организации.
.
8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей..\
8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив МБДОУ о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.21. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза
и других работников МБДОУ;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав
и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б»
пункта 6 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с
предварительного согласия) профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения
собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-
массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
9.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и
членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом
съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза,
проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 6 и пунктом 5 ст. 81 ТК
РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения.
9.9. Члены профкома включаются в состав комиссии МБДОУ по тарификации, аттестации
педагогических работников, охране труда, социальному страхованию и других.
9.10. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст
196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие
вопросы.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной
платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем МБДОУ, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с районным
профсоюзом по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их
новогодними подарками.
10.10.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района.
10.11.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.12.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.13.Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, охране труда и других.
10.14.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.15.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу вучреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания
на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников один раз в год.
11.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев
до окончания срока действия данного договора.
Работодатель: Председатель профкома:
__________Н.Г.Туровская __________С.И.Бажина
22 марта 2012 22 марта 2012